產(chǎn)業(yè)的高度取決于科技的高度,而科技的背后則是人才。多年來(lái),山東新華醫藥集團公司通過(guò)大力實(shí)施人才戰略，著(zhù)力抓好科技、經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)和高技能為主的四支人才隊伍建設,人才作為第一資源在激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的效果得以充分體現,為企業(yè)實(shí)現轉型發(fā)展平添強勁動(dòng)力。
□本報記者 周榮順 通訊員 徐雪梅 魏長(cháng)生 扈艷華
1月12日，在省政府公布的全省首批175名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才名單中，新華制藥有三名科研人員入選，是全省入選人數最多的一家企業(yè)。其中，鄭忠輝、李興泰被授予戰略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新類(lèi)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，朱連博被授予產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，體現了新華制藥多年來(lái)在高層次人才隊伍建設、科技創(chuàng )新等方面取得的顯著(zhù)成績(jì)。
完善開(kāi)發(fā)機制，構筑人才高地
作為一個(gè)已歷經(jīng)73年發(fā)展歷史的國有企業(yè)，怎樣才能在新常態(tài)下加快企業(yè)轉型發(fā)展，新華制藥把寶壓在人才這個(gè)科技發(fā)展的第一資源上。通過(guò)大力實(shí)施人才戰略，不斷完善人才管理機制和激勵機制，充分激活人才創(chuàng )新活力，傾力打造轉型發(fā)展的強力引擎。
近年來(lái)，公司先后出臺和完善《科技進(jìn)步獎管理辦法》、《科研階段成果獎管理辦法》和《新產(chǎn)品投產(chǎn)獎管理辦法》等一系列制度，建立起規范有效的獎勵機制，涵蓋了從新產(chǎn)品研發(fā)、投產(chǎn)到上市以及老產(chǎn)品工藝改進(jìn)的全過(guò)程。擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、博士后工作站、泰山學(xué)者—藥學(xué)特聘專(zhuān)家崗位，建成重大抗腫瘤藥物創(chuàng )新等六大技術(shù)創(chuàng )新平臺，為人才施展才能營(yíng)造良好硬件和軟件環(huán)境。
緊跟科技創(chuàng )新發(fā)展的時(shí)代要求，公司制定出臺一系列人才吸引和獎勵政策。實(shí)施高層次人才引進(jìn)政策，改變過(guò)去人才引進(jìn)單一的校園模式，大力引進(jìn)成熟人才，并對人才給于優(yōu)厚待遇，博士、碩士可分別享受25萬(wàn)元和3—5萬(wàn)元的安家補助。制定科研成果進(jìn)行業(yè)績(jì)考核獎勵政策，對取得新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和新設計等創(chuàng )新成果的，給予10—60萬(wàn)元不等的獎勵。
隨著(zhù)人才戰略的深入實(shí)施，企業(yè)科技成果不斷涌現。目前,新華制藥擁有授權專(zhuān)利188項,其中發(fā)明專(zhuān)利92項，有兩個(gè)專(zhuān)利項目獲得了山東省專(zhuān)利金獎, 是三星級“中國專(zhuān)利山東明星企業(yè)”（最高級）。先后取得國家新藥證書(shū)68個(gè)、新產(chǎn)品文號113個(gè)，研制成功了國家一類(lèi)新藥乙氧苯柳胺及軟膏、三苯雙脒及腸溶片,國家二類(lèi)新藥馬藺子素、格列美脲、雷貝拉唑鈉等新產(chǎn)品。與中國疾病預防控制中心寄生蟲(chóng)病預防控制所聯(lián)合研發(fā)的國家一類(lèi)新藥三苯雙脒,被國家衛生部確定為治療腸道寄生蟲(chóng)病中鉤蟲(chóng)病的首選藥物,并取得了化學(xué)結構、合成工藝及制劑處方等三項國際發(fā)明專(zhuān)利,它的問(wèn)世填補了中國沒(méi)有國際原創(chuàng )新藥的空白。
新華制藥董事長(cháng)張代銘表示：人才在科技、管理等工作中取得了創(chuàng )新成果，創(chuàng )造了社會(huì )財富，實(shí)現了經(jīng)濟效益，人才的管理者、使用者就要給予與其貢獻相稱(chēng)的物質(zhì)待遇、精神激勵和社會(huì )地位，以充分體現人才應有的價(jià)值。這一理念，體現了新形勢下人才資源開(kāi)發(fā)的內在規律，體現了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的方針，體現了科學(xué)的人才觀(guān)。
面向全球視野，整合為我所用
2012年,新華制藥“院士工作站”暨“泰山學(xué)者研究崗位”揭牌成立。中國工程院院士甄永蘇、中國醫學(xué)科學(xué)院醫藥生物技術(shù)研究所所長(cháng)邵榮光教授為團隊核心,為企業(yè)在高技術(shù)領(lǐng)域的科研開(kāi)發(fā)及科技成果轉化、自主創(chuàng )新能力提高提供強有力支撐。院士工作站及泰山學(xué)者的落戶(hù),也極大地帶動(dòng)了新華制藥創(chuàng )新層次、豐富了創(chuàng )新人才隊伍的建設,目前已聯(lián)合培養了三名博士后,研發(fā)合作從已有的產(chǎn)學(xué)研模式向創(chuàng )新藥物研究平臺的建設領(lǐng)域延伸。
面向全球視野，引進(jìn)企業(yè)需要的高端人才，德國籍的高層次技術(shù)專(zhuān)家Dittmar Nerger(中文名：李迪明)就是其中的一位,他在高分子化學(xué)及生物制藥領(lǐng)域主持了十多項重大技術(shù)項目的研發(fā)，獲得了十多項專(zhuān)利，并有6個(gè)產(chǎn)品投入商業(yè)化生產(chǎn)。這位世界頂端制藥企業(yè)——德國拜耳的專(zhuān)家被新華制藥的企業(yè)文化和創(chuàng )新環(huán)境所吸引，受聘擔任新華制藥國際首席科學(xué)家，帶領(lǐng)研發(fā)團隊開(kāi)展的新技術(shù)研究課題列入2014年、2015年國家高端外國專(zhuān)家項目，李迪明獲省政府頒發(fā)的“齊魯友誼獎”。
“能整合多少人才便擁有多少人才”。新華制藥建立起核心和骨干人才庫，把企業(yè)的科研機構建進(jìn)高校院所，與山東大學(xué)、淄博高新區聯(lián)合成立生物醫藥研究院，與中國藥科大學(xué)、中國醫學(xué)科學(xué)院聯(lián)合組建創(chuàng )新藥物研究中心，在美國、歐洲設立分公司，把技術(shù)合作深入到歐美等發(fā)達國家。一位深入到新華制藥調研的人才專(zhuān)家說(shuō)：“在科技創(chuàng )新中，新華制藥事實(shí)上使用和調動(dòng)著(zhù)眾多的高精尖人才，他們有的即使編制不在新華，卻是新華科技創(chuàng )新的重要力量。”
健全完善的人才培育機制，更催生了一大批土生土長(cháng)的真才實(shí)學(xué)者。這次入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)）的朱連博,就是新華制藥一手培養起來(lái)的專(zhuān)家。只有中專(zhuān)學(xué)歷的他,1980年參加工作后一直在生產(chǎn)、科研一線(xiàn)崗位,在他堅持不懈的努力和企業(yè)的精心培養下,一步步成長(cháng)為一名新藥研發(fā)領(lǐng)域的能手,取得了多項科研成果，申請國家發(fā)明專(zhuān)利20項,其中授權12項，獲得山東省首席技師和國家技能大師稱(chēng)號，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼?！?
在新華，有多大才能就給多大舞臺。依靠“以人為本”科學(xué)人才機制，搭建起一個(gè)良好的人才平臺，大量人才涌入新華，并在這里建功立業(yè)。
目前,新華制藥擁有一支由7名博士、160多名碩士、800多名本科生組成的高科技人才隊伍,他們在企業(yè)的科技創(chuàng )新工作中發(fā)揮了巨大作用,使人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源的理念真正落到了實(shí)處。隨著(zhù)一大批新藥研發(fā)重大科技成果投入產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的成效正逐漸顯現。
懷惜才愛(ài)才之情，是人才就給你舞臺
“在新華制藥，讓每一個(gè)人都能與企業(yè)一起成長(cháng)不掉隊，都能找到自己的位置，實(shí)現自己的人生價(jià)值。”張代銘說(shuō)，在這樣的人才理念指導下，使新華既能引進(jìn)人才、留住人才、使用好人才，更為培養人才營(yíng)造了良好的氛圍。
新華制藥采取不同形式引進(jìn)企業(yè)急需人才和特殊人才“為我所用”，每年都會(huì )從全國各大高校吸引大批優(yōu)秀畢業(yè)生,充實(shí)到科研、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)一線(xiàn),同時(shí)還采取待遇留人、感情留人、事業(yè)留人,建立了包含事業(yè)發(fā)展、人才成長(cháng)、職業(yè)晉升、薪酬獎勵、榮譽(yù)激勵、情感關(guān)懷和企業(yè)文化等多路徑激勵機制，使各類(lèi)人才都有自己的職業(yè)晉升通道，確保人才招得進(jìn)、留得住、用得好。
鄭忠輝是新華制藥十年前從中國協(xié)和醫科大學(xué)引進(jìn)的博士，近年來(lái) ，在他主持的40余項新藥研發(fā)工作中，先后取得3類(lèi)新藥證書(shū)3個(gè)，新藥生產(chǎn)批件5個(gè)，參加或主持國家、部省和我市多項研究課題，帶領(lǐng)的科研團隊曾獲得淄博市優(yōu)秀創(chuàng )新團隊。談起取得的成績(jì)，他深有感觸地說(shuō)：“是領(lǐng)導的信任給了我信心，是新華制藥給我搭建起實(shí)現創(chuàng )新夢(mèng)想的舞臺。”
王兵，新華制藥204車(chē)間工程師，長(cháng)期扎根在生產(chǎn)一線(xiàn)，肯動(dòng)腦、善鉆研，取得了一批質(zhì)效顯著(zhù)的創(chuàng )新成果。他主持了多項產(chǎn)品工藝改進(jìn)，有的每噸降低成本上萬(wàn)元，有的年增效益200余萬(wàn)元。努力、付出就會(huì )收獲碩果，王兵由一名普通大學(xué)畢業(yè)生成長(cháng)為一名高級工程師，被評為淄博市勞動(dòng)模范。市總工會(huì )為推廣他的創(chuàng )新經(jīng)驗和做法，專(zhuān)門(mén)成立了“王兵創(chuàng )新工作室”。
不拘一格，用人所長(cháng)，創(chuàng )造平臺，一大批人才和技術(shù)骨干通過(guò)工作實(shí)踐的培養和鍛煉，脫穎而出，成為行業(yè)內的“名人”。
新華制藥除了擁有高層次的創(chuàng )新人才團隊和國際化的管理人才團隊，還有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍。作為全省僅有的2家企業(yè)辦學(xué)培訓基地之一，新華制藥金藍領(lǐng)培訓基地已培訓886人，一批批金藍領(lǐng)在新華肥沃的土壤上成長(cháng)，目前擁有高級技師600余人,技師800余人,高級工近千人,先后有50多人被評為省市首席技師和突出貢獻技師，高級能人才比例達到了操作員工總數的50%以上。正是這一支高素質(zhì)的員工隊伍生產(chǎn)出了高質(zhì)量的新華藥品，堅守著(zhù)“產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生命，藥品質(zhì)量關(guān)系人的生命”的質(zhì)量?jì)r(jià)值觀(guān)，使“新華”品牌馳名中國，享譽(yù)海外。
刊登于：《淄博日報》2016年2月1日第4版
