2月18日下午，新華制藥召開(kāi)2022年度工會(huì )及班工委技師協(xié)會(huì )工作會(huì )議。各單位分會(huì )主席、班工委和技師協(xié)會(huì )委員、受表彰的基層代表參加了會(huì )議。公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席徐列參加會(huì )議并講話(huà)。
會(huì )上，表彰了2021年度先進(jìn)工會(huì )和優(yōu)秀工會(huì )干部、“六優(yōu)班組”和“四有三會(huì )”優(yōu)秀班組長(cháng)、十佳師徒以及“最具價(jià)值的合理化建議”獲獎代表。優(yōu)秀基層分會(huì )代表105車(chē)間袁中峰、205車(chē)間譚繼東，以及十佳師徒代表104車(chē)間郗鵬、205車(chē)間王云濤，就做好基層工會(huì )工作和爭當優(yōu)秀師徒交流了經(jīng)驗與體會(huì )。班工委和技師協(xié)會(huì )主任王延偉代表班工委和技師協(xié)會(huì )做了工作總結，并部署2022年班工委和技師協(xié)會(huì )的重點(diǎn)工作。
會(huì )議提出，2022年工會(huì )工作要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以迎接黨的二十大召開(kāi)為契機，堅持以職工為中心的思想，緊緊圍繞“維權與服務(wù)”兩大主題，認真履行依法維護職工合法權益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，創(chuàng )新工作方式，豐富活動(dòng)內容，提升服務(wù)職工群眾能力與水平，為加快企業(yè)轉型升級、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展、建設現代化一流制藥企業(yè)做出新的貢獻。
會(huì )上，徐列要求，在鞏固完善有效的勞動(dòng)競賽品牌基礎上，改進(jìn)與創(chuàng )新競賽活動(dòng)。一是對合理化建議征集與“查保促”競賽合并進(jìn)行，將每季征集評選，調整為即時(shí)征集與年度廣泛征集相結合，年終開(kāi)展一次全員性的合理化建議征集，評選表彰最具價(jià)值的合理化建議。二是全面開(kāi)展師徒簽約活動(dòng)，以老帶新，把新華好的傳統和師傅好的經(jīng)驗傳給年輕一代，加快其成長(cháng)。三是對班工委技師協(xié)會(huì )工作進(jìn)行改進(jìn)精簡(jiǎn)、提升活動(dòng)質(zhì)量。創(chuàng )辦班組工作論壇。四是廣泛開(kāi)展“節能降耗、指標提升”全員活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大職工用心工作、精細操作，為公司節約一滴料、一度電、一升水、一升汽。
徐列要求，要進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步完善公司領(lǐng)導與一線(xiàn)班組長(cháng)、職工代表懇談會(huì )制度，推行員工訴求處理單制度，切實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解和員工訴求的處理工作。
徐列要求，要以服務(wù)職工為中心，切實(shí)解決職工群眾“急、難、愁、盼”問(wèn)題。深入開(kāi)展以節日送溫暖、夏季送清涼、娛樂(lè )送基層和困難救助、金秋助學(xué)為主要內容的“三送二助”活動(dòng)。提高支持基層工會(huì )工作經(jīng)費，2022年基層分會(huì )的人均工作經(jīng)費翻番。堅持精準救助、重點(diǎn)救助、有效救助，幫助因重病或發(fā)生重大變故等原因致困職工渡過(guò)難關(guān)。認真做好工會(huì )所承擔的后勤管理工作，以職工滿(mǎn)意為導向，不斷提高飯菜質(zhì)量，合理安排飯菜品種，滿(mǎn)足職工對餐廳服務(wù)工作提出的新要求。按照群眾性、廣覆蓋、制度化的要求，開(kāi)展好職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)。關(guān)注職工身體健康，舉辦健康知識講座或健康義診活動(dòng)。
徐列要求，切實(shí)加強工會(huì )自身建設，增強服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)。工會(huì )要開(kāi)門(mén)辦會(huì )，廣泛聽(tīng)取基層意見(jiàn)建議。加強工會(huì )干部能力建設，提升工會(huì )組織在職工群眾中的號召力和影響力，為建設和諧企業(yè)做出積極貢獻。
