在公司圓滿(mǎn)收官2014年工作之際，12月26日，采購物控部、國內貿易部經(jīng)理競聘活動(dòng)在公司總部辦公樓910會(huì )議室如期進(jìn)行。公司領(lǐng)導、黨委委員出任評委，工廠(chǎng)管理委員會(huì )代表列席觀(guān)摩了競聘會(huì )。
此次競聘活動(dòng)共有10位經(jīng)理助理級以上人員參加。大家通過(guò)抽簽決定順序。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記張代銘在會(huì )前特別要求，此次公開(kāi)競聘，評委們要本著(zhù)對公司、對員工負責的態(tài)度，要對競聘人員的人品、素質(zhì)、能力、思路等綜合分析，公平、公正地打分，所選人員要具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)能力；要有強烈的事業(yè)心和責任感，樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)；要具有較強的領(lǐng)導、組織、溝通、協(xié)調能力和創(chuàng )新思維，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作；要堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，廉潔自律。
上午8:30,大家依次介紹了自己對工作的設想。很顯然，大家都有備而來(lái)，各展風(fēng)采，每一位競聘者都對自己的競聘崗位有獨特的見(jiàn)解和思路，在規定的時(shí)間內介紹了自己的基本情況和優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位的認識及工作設想和思路，并就評委們所提出的問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)答辯。在競聘中，大家提出了很多新的工作想法，得到了評委們的認可，也在回答提問(wèn)中，讓各自的特點(diǎn)和思路更加明晰。評委們認真聆聽(tīng)、提問(wèn)、打分，競聘會(huì )熱烈有序，一直持續到下午17:10才結束。
競聘結束，張代銘特別征求了列席會(huì )議的工廠(chǎng)管理委員會(huì )代表的意見(jiàn)、建議。代表們對公司這次競聘表示熱烈擁護，公司班工委主任孫士山說(shuō)，“這次公司重新啟動(dòng)干部競聘，在廣大職工中反響很好。眾評委集體打分這種形式更加公平、科學(xué)，體現了公司對選人用人的慎重。大家認為這既給了干部們展示才能的平臺、激發(fā)了動(dòng)力和潛能，也給干部隊伍傳遞了壓力，同時(shí)使公司的選人用人更加透明，這也是我們新華廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要內容。作為職工代表，我們感受到了信任和責任。”
張代銘最后說(shuō)，此次競聘有個(gè)人報名、資格審查、公開(kāi)答辯、組織考察四個(gè)程序，最后經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì )討論通過(guò)，按程序任命干部。公司采取競聘形式選拔干部，是為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化干部人事制度改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的干部選拔機制。這也再次向全公司廣大干部職工傳達了公司的用人導向，選賢任能，以德選人，德才兼備，人盡其才。這必將有利于促進(jìn)干部崗位交流，更有效地發(fā)揮中層干部的潛能，同時(shí)增強危機感和緊迫感，促使干部隊伍進(jìn)一步認清形勢，轉變觀(guān)念。今后公司將不定期拿出一些崗位實(shí)行競聘上崗，擇優(yōu)錄用。希望2015年廣大干部隊伍進(jìn)一步加強危機意識、發(fā)展意識、大局意識、業(yè)績(jì)導向意識、埋頭苦干意識、節儉意識，在2014年的基礎上乘勢而上，共同開(kāi)創(chuàng )新華發(fā)展的新局面！
?。杵G華 于海民）
