為有效地幫助因重病或發(fā)生重大變故等的困難職工渡過(guò)難關(guān)，新華制藥在原有發(fā)放困難職工救濟金的基礎上，近日公司工會(huì )又設立困難職工救助專(zhuān)項基金，并制定《困難職工救助專(zhuān)項基金使用管理暫行辦法》。
按照《辦法》規定，公司成立困難職工救助專(zhuān)項基金管理委員會(huì )，成員由工會(huì )辦公室、公司辦公室、審計部、財務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部等部門(mén)有關(guān)人員及職工代表組成，工會(huì )主席任委員會(huì )主任。工會(huì )辦公室負責基金的日常管理工作。
困難職工救助專(zhuān)項基金由以下部分構成：公司行政預算資金、工會(huì )經(jīng)費撥款、公司技協(xié)撥款、基金利息所得以及職工捐助等。
救助類(lèi)型與額度：
一是生活救助。生活遇到困難，享受低保的職工家庭；家庭人均收入雖略高于當地城鎮居民最低生活保障線(xiàn)，因意外災害或意外事故造成生活困難的職工，可視情況給予200-1000元的救助;
二是助學(xué)救助。職工子女當年考上大學(xué)，因經(jīng)濟困難不能籌集足夠學(xué)費的，給予一次性1000-3000元的助學(xué)救助金；生活困難職工有正在接受義務(wù)教育的子女的,給予200-500元的救助；
三是重大變故救助。職工患重大疾病、發(fā)生重大意外事故導致生活極其困難的，給予1000-3000元的救助；情況極為特殊的，可另行研究救助金額；
四是其他因各種原因不能正常維持基本生活的困難職工，視情況給予救助。
資金的收入、支出和日常管理情況，接受公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審計和職工監督。
工會(huì )辦公室每季向困難職工救助專(zhuān)項基金管理委員會(huì )報告基金支出使用情況。
