我拿什么獻給您—新華———《請給我結果》讀后感
讀了《請給我結果》這本書(shū)，我心中有種很沉重的感覺(jué)，躺在床上，腦海中時(shí)不時(shí)蹦出“結果”兩個(gè)字，使我的心久久不能平靜。
《請給我結果》一書(shū)中，作者以重筆闡述了任務(wù)和結果的關(guān)系，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，其實(shí)就是我們“做了什么”和“做到了什么”的關(guān)系。我們做了些什么并不重要，關(guān)鍵是我們做到了什么?；叵胱约簠⒓庸ぷ魇陙?lái)，每天都忙碌地生活著(zhù)，很少靜下心來(lái)去思考我們每天做工作是在完成任務(wù)，還是在做結果。讀了這本書(shū)后，我對完成任務(wù)和結果有了新的認識。
小和尚撞鐘雖然很準時(shí)，也很響亮，但為什么卻說(shuō)小和尚不能勝任撞鐘一職？因為撞鐘的最終結果是喚醒沉迷的眾生，而小和尚只管撞響鐘，卻從來(lái)也不想撞鐘的最終結果去喚醒沉迷的眾生。要喚醒眾生，首先是要真正地用心去撞，鐘聲不僅洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。所以說(shuō)完成任務(wù)和得到結果，有著(zhù)很大的差別。
以前，我總以為，完成每天領(lǐng)導布置的任務(wù)，就沒(méi)有責任了。完成了任務(wù)，也就完成了工作，就是交出了結果，其實(shí)這種想法是錯誤的。仔細想想，這與“小和尚撞鈡”沒(méi)有什么不同，只是按照計劃完成自己的任務(wù)，并不是認真地完成目標。很多時(shí)候，我們總是會(huì )自我安慰的勸自己，就算沒(méi)有完成工作，沒(méi)有功勞也有苦勞，其實(shí)這也是一種不負責的態(tài)度。我們應該清楚的認識到，我們既然拿了公司的工資，就應當提供相應的價(jià)值，結果———是做一個(gè)員工的底線(xiàn)?？墒?，我們在完成工作以后，是否問(wèn)過(guò)自己，是不是真的做好了，做到位了呢？海爾的張瑞敏曾說(shuō)過(guò)：“什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事干千百遍做對，就是不簡(jiǎn)單；什么是不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。”世界上的事情只有認認真真、踏踏實(shí)實(shí)地做，才可能換來(lái)成功。
作為新華的一名員工，我們每天都在重復著(zhù)同樣的工作，有時(shí)候感覺(jué)很無(wú)聊，很枯燥。工作之余，我們是否考慮過(guò)：“工作應該怎么做才能做得更完美？向企業(yè)交份滿(mǎn)意的結果呢”？面對競爭激烈的社會(huì )，我們只有靠過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量才能在市場(chǎng)中站穩腳跟。過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)自科技創(chuàng )新，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，創(chuàng )新是企業(yè)之魂，而創(chuàng )新來(lái)自于一線(xiàn)員工的實(shí)踐。實(shí)踐出真知，或許你一個(gè)不起眼的舉動(dòng)，一條不起眼的建議，就能給公司帶來(lái)很大的效益，這就要求我們要在工作時(shí)要多動(dòng)腦子，勤于學(xué)習，做工作中的有心人。俗話(huà)說(shuō)“只有想不到，沒(méi)有做不到，成功來(lái)自細節的積累”，我們只有在平時(shí)的工作中用心，才能在操作時(shí)嚴格按SOP ﹑BPR精操細作，杜絕浪費，節約成本，走清潔生產(chǎn)之路；只有用心，才能發(fā)現設備的異?，F象并得到及時(shí)處理，防止跑﹑冒﹑滴﹑漏現象的發(fā)生，做到綠色生產(chǎn)；只有用心，才能杜絕安全﹑質(zhì)量﹑環(huán)保事故的發(fā)生，做到文明生產(chǎn)；只有用心，才能用最少的能源﹑最短的時(shí)間生產(chǎn)出最大化的合格產(chǎn)品，實(shí)現企業(yè)的節能降耗，為企業(yè)創(chuàng )造最大的效益；只有用心，才能不斷提高工作效率與技能，促進(jìn)企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)，加快轉方式調結構的步伐；只有用心，才能為消費者提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現滿(mǎn)足市場(chǎng)﹑發(fā)展市場(chǎng)﹑培育市場(chǎng)﹑創(chuàng )造市場(chǎng)的愿望，實(shí)現企業(yè)贏(yíng)心與贏(yíng)利的共謀，在國內外永保“百年新華品牌”形象。
今年是“十二五”規劃的開(kāi)局之年，新華也提出了用未來(lái)五年時(shí)間再造一個(gè)新華的發(fā)展目標，這個(gè)目標能否順利實(shí)現，我想，關(guān)鍵靠你，靠我，靠我們每一位忠于她的新華人！朋友們，我們是新華的主人，新華為我們的發(fā)展提供了施展才能的舞臺，要勇于創(chuàng )新﹑善于創(chuàng )新﹑樂(lè )于創(chuàng )新是我們每位新華人應有盡責任和義務(wù)。我拿什么獻給您———新華，或許這是我們每位新華人應該思考的問(wèn)題。就讓我們從現在做起，從細節做起，從節約每一滴水﹑每一度電﹑每一顆螺絲入手，干好本職工作，為企業(yè)交一份滿(mǎn)意的結果，為新華的又快又好發(fā)展、跨越式發(fā)展做出自己的貢獻吧?。ㄌ丶s通訊員 李玉杰）
成功離不開(kāi)結果
當我看到《請給我結果》這本書(shū)的時(shí)候，我被它的題目深深地吸引，在我仔細閱讀之后，讓我對今天的工作重新審視，換一個(gè)角度去對待今后的工作。如果說(shuō)人生是一場(chǎng)不斷流動(dòng)的饗宴，那么工作的經(jīng)歷可以算是人生盛宴中一道奇葩，擁有完美的工作，可以詮釋你美好的人生，成就你自身的價(jià)值。通過(guò)這本書(shū)，使我懂得了很多，將不斷地修正我今后工作的方向。
不要任務(wù)，要結果。在工作中我們一直認為完成任務(wù)就行了，甚至于有些人為了完成任務(wù)敷衍了事，使得我們的工作很被動(dòng)，以至于后序問(wèn)題的出現，影響我們的業(yè)績(jì)及效益。任務(wù)與結果的差別，是很多企業(yè)的“心病”：有時(shí)候并不是員工不盡力，大家似乎都在工作，但企業(yè)卻拿不到結果，導致銷(xiāo)售下降、質(zhì)量波動(dòng)、人心浮動(dòng)、沒(méi)有業(yè)績(jì)。同樣，這也是員工們的疑惑：我這么努力，“圓滿(mǎn)”地完成了任務(wù)，為什么領(lǐng)導還是不滿(mǎn)意？對結果負責，是對我們工作的價(jià)值負責；而對任務(wù)負責，是對工作的程序負責，完成了任務(wù)不等于結果所以，我們要有良好的習慣，養成一個(gè)去做結果的習慣。在我們的生產(chǎn)過(guò)程中，有時(shí)會(huì )因為異物而遭到客戶(hù)投訴，當我們看到異物的時(shí)候，真是想不到會(huì )有這樣的東西能出現在我們的產(chǎn)品中，但是它就是非常意外的出現了！這就是我們的員工對自己的工作不夠認真負責的結果。如果大家都照章行事，嚴格按照規章制度執行，所用的物品都能定置存放，認真清場(chǎng)檢查，那么將會(huì )及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。但是，往往就是但是的存在為很多的錯誤找到了借口。結果，是我們每一個(gè)員工的底線(xiàn)，也是我們在企業(yè)生存的保證。我們與企業(yè)構成了相互依賴(lài)的關(guān)系，企業(yè)付給我們薪酬，我們必須提供給企業(yè)相應的價(jià)值，也就是相應的結果。任務(wù)當前，我們必須完美的給予任務(wù)一個(gè)良好的結果。
思路決定出路。企業(yè)有什么樣的經(jīng)營(yíng)管理思路，就決定了企業(yè)在社會(huì )經(jīng)濟地位中的出路。員工有什么樣的工作思路，就決定了不同員工的不同出路，甚至于不同的薪酬待遇、等級定位。員工首先應該明確“我是誰(shuí)”和“我應該是誰(shuí)”的問(wèn)題，將自己在工作中精確定位，有專(zhuān)注的工作思想，愛(ài)崗敬業(yè)的精神。這樣員工才能夠找到自己正確的思路。當員工進(jìn)入公司，就意味著(zhù)在他的人生中，每天都要用勞動(dòng)結果來(lái)交換自己的工資，也要用自己的結果來(lái)證明自己的價(jià)值。結果怎樣，與其他人無(wú)關(guān)，只在于他是不是一個(gè)合格的員工或合格的管理者，在于他是不是真正的對企業(yè)、對自己有價(jià)值。每一個(gè)人都希望得到周?chē)藛T的認可與鼓勵，但是這個(gè)結果需要你的付出，不怕失敗，努力成功。如果員工都想定位于優(yōu)秀的員工，那么他將不斷的付出努力，克服自己的種種弱點(diǎn)，逐漸地成長(cháng)壯大起來(lái)，這也得益于企業(yè)給員工提供優(yōu)良的成功環(huán)境，員工渴望成功，企業(yè)滿(mǎn)足了員工的這一需要，那么在共同成長(cháng)的過(guò)程中，企業(yè)和員工雙方獲得了共贏(yíng)！
行動(dòng)決定結果。行動(dòng)不一不定有結果，但不行動(dòng)就一定不會(huì )有結果。在工作中執行就是要結果，一個(gè)差的結果也比沒(méi)有結果強———0.1永遠大于0。決定要做一件事情，在行動(dòng)前，不是考慮能不能成功的問(wèn)題，而是下定決心、即使失敗也要行動(dòng)。“左眼是失敗，右眼是成功”，有良好的心態(tài)，積極的行動(dòng)，那么，取得成功不在話(huà)下。有時(shí)候，短暫的失敗是自然規律起到的作用的結果。所以我們消滅了失敗，也就消滅了成功的機會(huì )。員工應該懂得完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)不等于事件的結果。我們必須圓滿(mǎn)的完成任務(wù)。當我們在做自己的工作時(shí)，實(shí)際上就是接受了一項領(lǐng)導交給的任務(wù)，我們首先應該弄明白不只是單單把工作做完就行了，而是應該想到可以給公司提供怎樣的結果來(lái)?yè)Q取工資。我們應該對自己的工作付起百分百的責任，對自己的勞動(dòng)負責，對自己的產(chǎn)品負責。有充足的自信對工作負責，使自己能夠提供給社會(huì )、企業(yè)、消費者一個(gè)好的結果。但凡成功的人，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對自己負責任。對結果負責任的人，就是對自己負責任的人。
所以當我們在做一件事情前首先應該對結果定義，無(wú)論是生活，還是工作。在有良好的定位之后用結果思維的方法設定好每個(gè)節點(diǎn)（每個(gè)時(shí)間段的目標）的控制，拿出可以成功、可以失敗、但不可以放棄的堅定信念去達到或超越我們預期地結果。只有這樣做我們才能夠在公司和社會(huì )中體現出自己的價(jià)值，才能夠真正地作出結果。以結果為導向，會(huì )幫助更多的人提高工作效率！也會(huì )取得事業(yè)和生活的雙成功！
（207車(chē)間 趙偉）
